Bilan de compétences: bien se connaître pour faire les bons choix

« L’état des lieux » est une étape très importante. En effet, il est difficile de prendre du recul sur soi-même, tant sur le plan personnel que sur le plan professionnel. Un regard extérieur se révèle donc très important.

Par ailleurs, l’environnement du travail est en perpétuelle mutation et l’on a parfois du mal à suivre. L’avis d’un professionnel peut vous éclairer.

Dernier point, il est difficile de définir précisément ses savoir-faire et ses aptitudes lorsqu’on n’en utilise qu’une partie limitée seulement. Des outils précis vous aideront à y parvenir.

Les démarches de recherche et de réalisation d’un bilan de compétences ne sont pas faciles car on peut craindre d’être, d’une certaine façon, mis en cause ou critiqué.

Si c’est ce que vous pensez, rassurez-vous ! S’il vous oblige à rentrer dans une démarche de vérité, le bilan de compétences vise avant tout à vous apporter des axes de réflexion concrets pour progresser et mieux vous épanouir dans votre futur poste de travail. Si des lacunes ou des marges de perfectionnement sont détectées, c’est dans le but de les combler par différents moyens, particulièrement la formation.

Quels sont les organismes habilités?

Il existe différents types d’organismes habilités à réaliser des bilans de compétences.

Ils peuvent être généralistes ou spécialisés, dédiés à un type de niveau ou « tous publics ».

Si vous êtes demandeur d’emploi non cadre, contactez dans un premier temps un Centre interinstitutionnel de bilan de compétences (CIBC), il en existe un ou deux par département. Certains centres sont généralistes, d’autres dédiés au bassin d’emploi du département desservi.

Si vous êtes demandeur d’emploi cadre, contactez les centres de bilan de l’APEC (APEC Perspectives), il en existe trois en région parisienne. Pour la province, renseignezvous auprès de votre centre APEC régional.

Si vous souhaitez effectuer un bilan de compétences après une longue interruption pour vous réorienter, vous pouvez vous adresser aux centres de bilan de « Retravailler Île-de-France ». Il en existe trois en région parisienne. Pour la province, passez par l’ANPE pour obtenir les adresses.

Sachez aussi que les Chambres de commerce et d’industrie peuvent proposer des prestations de bilan de compétences, renseignez-vous en région.

Enfin, de nombreux cabinets de conseil en ressources humaines et recrutements proposent des bilans de compétences. Ils doivent faire l’objet d’un agrément du FONGECIF afin de permettre l’imputation du bilan sur le plan de formation de l’entreprise ou sur le CIF bilan. Ils peuvent réaliser des bilans de compétences pour des salariés d’entreprises, mais aussi pour des demandeurs d’emploi dans le cadre de leurs habilitations.

À savoir
Pour obtenir l’ensemble des adresses des organismes habilités, vous pouvez consulter
– le site Internet du FONGECIF (www.Fongecifidf.fr) sur lequel vous trouverez les liens avec tous les sites des FONGECIF régionaux et d’autres sites complémentaires (CIDJ, conseil régional, ONISEP, etc.);
– les sites Internet de l’État (www.servicepublic.fr/www.bilan-de-compétences.org).

Source : Levanti, Patricia. Réussir sa recherche d'emploi.
Paris, France: Vuibert, 2002. 20.